2022年，A股上市公司高管和員工平均薪酬均呈上漲之勢。董秘平均年薪漲至76.4萬元，漲幅為2.3%，年薪最高的董秘收入超過865萬元，有超過1000位董秘年薪在百萬元以上。

與此同時，超過1/3的董秘降薪，金融、地產業降幅居前，醫藥生物、機械設備、有色金屬、電力設備、電子、商貿零售等行業成高薪董秘主陣地。

來源：新財富雜志（ID：xcfplus）

作者：劉鮮花

（2023董秘薪酬報告）

A股2022年年報季收官，上市公司的高管薪酬也隨之披露。作為A股上市公司最為市場化、流動性最充沛的高管，董秘的薪酬水平更直觀折射了各行業的高低起伏。誰是A股最強打工人，在哪個公司、哪個行業打工更有“錢景”？

新財富繼續對2022年A股上市公司高管，特別是董秘的薪酬進行全景式分析，透視這一職群的市場價值特征。

01、平均年薪達76.4萬元，漲幅為2.3%

全面注冊制落地，上市公司加速擴容。據Wind數據，截至2023年5月4日，A股共有5164家上市公司，其中，有4931家公布了2022年董秘的薪酬，占比達95.5%。

2022年，董秘平均薪酬仍保持上漲趨勢，漲薪1.7萬至76.4萬元，漲幅為2.3%。不過，從年均漲幅來看，2022年相對處于低位，2017至2021年間，董秘的年均薪酬漲幅均在6%以上。作為上市公司與資本市場溝通的橋梁，董秘職群的專業性和重要性日益凸顯，使其平均年薪也保持增長之勢（圖1）。

圖1：近年上市公司董秘薪酬保持上漲趨勢

數據來源：Wind，新財富整理

同期，A股上市公司高管和員工的平均薪酬也均呈上漲趨勢。財務總監2022年的平均年薪為70.5萬元，同比增長5.9%，增幅高于董秘，最高薪酬也超過千萬元。

2022年，A股公司總經理的平均薪酬為136.2萬元，同比增長3.9%。薪酬最高的是三一重能(688349)董事、總經理、核心技術人員李強，達到了5497.9萬元，相較2021年漲薪4910.1萬元。此外，其期末參考持股市值還高達8685.95萬元。三一重能由三一集團創始人梁穩根家族實際控制，2022年6月22日掛牌科創板，為風電整體解決方案提供商，目前市值約400億元（表1）。

董事長的平均薪酬也達到120.8萬元，同比漲薪5%。拿到最高薪酬的董事長周福貴，同樣來自三一重能，其年薪達到4235.61萬元，期末參考持股市值為11億元。李強和周福貴年薪暴漲，或是對于上市過程中二者艱辛付出的回報。此外，三一重能一眾核心技術人員的年薪均在百萬元以上，且大多持有公司股權。

在上市公司高管中，獨立董事的平均薪酬漲幅最高，同比增長7%，從2021年的8.3萬元漲至2022年的8.9萬元。雖然平均薪酬的基數還較低，但獨立董事的最高薪酬也超過了百萬元，民生銀行(600016)共聘任了6位獨立董事，2022年年薪均約為百萬元，最高的劉寧宇達到124萬元，他同時還擔任民生銀行董事會審計委員會主席，提名委員會、薪酬與考核委員會和關聯交易控制委員會委員。

近年來，獨立董事的履職情況，特別是其“參與決策、監督制衡、專業咨詢”的職責定位日益被監管所重視。2021年，康美藥業財務造假案一審判決中，5名兼職的獨董被判承擔5%至10%不等的連帶賠償責任，其中單人賠償金額最低超過了1億元。天價罰單喚醒了市場對于獨董職責的定位認知，此后，多名獨董發布辭職公告。2022年，獨董年薪漲幅居首，應是對其職業風險上升的補償機制。

除高管外，A股公司的員工人均薪酬也同比增長3%，從2021年的18.6萬元增至2022年的19.2萬元。此外，據東方財富Choice數據，渤海租賃(000415)、新潮能源(600777)、中信金屬(601061)3家上市公司的員工人均薪酬超過100萬元，最高的達到了170.9萬元，成為令人艷羨的“別人家的公司”。

進一步聚焦上市公司董秘，雖然其平均薪酬達到了76.4萬元，但年薪中位數為60.7萬元，顯示董秘的薪酬差距懸殊。

從區間來看，有1017位董秘的薪酬超過100萬元，占比達到20%，較2020年提升了5個百分點；年薪在70-100萬元區間的董秘也有1024位，占比為20%，較2020年提升了約3個百分點；有1097位董秘的年薪在50-70萬元區間，占比為21%；在30-50萬元區間的董秘有1153位，占比為22%；此外，仍有668位董秘的薪酬不足30萬元，占比為13%（圖2）。

圖2：A股上市公司董秘的年薪區間分布

數據來源：Wind，新財富整理

除薪酬外，董秘獲得股權激勵的比例也呈提升之勢。據新財富統計，截至2022年底，有827位董秘持有公司股權，占5065家上市公司的比例約為16.3%。與上一年的統計相比，持有公司股權的董秘數量增加了120余位，占比提升了1.3%。

繼續追蹤這827位董秘的持股情況，可以發現，其平均持股市值達到3648萬元，持股市值最高的是賽騰股份(603283)董事長、總經理兼董秘孫豐，達到了24.5億元，超過10億元的有8位，包括海天味業(603288)董秘張欣、健友股份(603707)黃錫偉、宏微科技(688711)丁子文等，超過1000萬元的有236位。

此外，作為董秘好幫手的證券事務代表，薪酬也呈上升趨勢。有31家上市公司公布了證代的薪酬，他們的平均薪酬為36.8萬元，相較2021年漲薪7萬元，漲幅達到23.3%。其中，迪哲醫藥(688192)監事會主席、證券事務代表董韡雯的年薪最高，達到了75.82萬元。

02、醫藥生物、電力設備等行業董秘薪酬居前，最高超865萬元

總有一批讓人艷羨的高薪董秘，讓這份職業充滿魅力。2022年，有14位董秘的年薪超過500萬元。

年薪最高的為華大智造(688114)董秘韋煒，其年薪達到865.8萬元，相較2021年漲薪531萬元。韋煒出生于1981年，曾任職于律師事務所，2013年進入華大基因并擔任法務負責人，2020年3月在系統內轉任至華大智造高級副總裁、董事會秘書。除拿下市場第一高薪外，其還持有2.78萬股公司股份，期末參考持股市值達到308.89萬元。華大智造于2022年9月9日上市，目前市值約為339億元，是“科學狂人”汪建的第二個IPO（表2）。

位居A股董秘薪酬第二名的是邁瑞醫療(300760)董秘李文楣，其年薪高達723.8萬元，相較上一年漲薪182.35萬元。邁瑞醫療近年業績大幅攀升，5年期營收、凈利潤均漲超2倍，2022年則均漲超20%，高管也得以大幅漲薪，總經理吳昊2022年漲薪243.4萬元至1938.78萬元，高級副總經理李在文漲薪248.89萬元至1774.96萬元。

賽騰股份董秘由董事長孫豐兼任，薪酬位居A股董秘前三，達到690.92萬元。

紫金礦業(601899)董秘鄭友誠年薪達到609.64萬元，相較上一年加薪290.22萬元，將近翻了一番；其還持有107萬股公司股份，期末參考持股市值超過1000萬元。紫金礦業目前的市值突破了3300億元。近年，其在黃金產量占據國內第一梯隊的基礎上，全面加大了對銅、鋰等新能源礦產的投資，銅資源量為7372萬噸，位居全球第8。

天際股份(002759)董秘鄭文龍在薪酬最高的14位董秘中，漲薪最多，2022年加薪486.9萬元，達到592.9萬元。此外，其還獲得公司34.12萬股，期末參考持股市值達到553.86萬元。

富臨精工(300432)董秘李鵬程2022年也加薪388萬元，薪酬達到520.4萬元。其還持有334.3萬股公司股份，期末參考持股市值達到4823.95萬元。富臨精工從事汽車發動機精密零部件的研發生產，目前市值超過120億元。

董秘的薪酬也反映了產業的變遷和熱點賽道的切換，在硬科技時代，一批科技、制造類的公司迎來風口，員工漲薪幅度居前。

從行業來看，高薪董秘們在2022年展現出了新氣象。往年薪酬位居前十的董秘，多來自于金融、房地產行業，而如今，醫藥生物、機械設備、有色金屬、電力設備、電子、商貿零售等行業的董秘加薪顯著。董秘薪酬前十中，已無一人來自地產、金融業。金融行業里，薪酬最高的為中信證券(600030)董秘王俊鋒，排名A股第12位，他的薪酬剛超過500萬元，且相較2021年降薪15.5萬元。

5000余家A股上市公司中，既有董秘年薪百萬，也有人不足10萬元。2022年，有4位董秘的年薪不足10萬元，有27位董秘不足15萬元，他們所在的上市公司市值大多不足10億元，營收規模也偏低。其中，天紡標(871753)董秘張一姣2022年的年薪為7.92萬元，這意味著，她的薪酬和最高的韋煒之間，差距達到了百倍。不過張一姣持有38.2萬股公司股份，期末參考持股市值達到281.53萬元。

03、超1/3董秘降薪，金融、地產業降幅居前

雖然董秘的平均薪酬呈持續上漲趨勢，但是個體差異卻很大。剔除任職不足一年的情況，2022年有1467位董秘的薪酬下降，占任職一年以上的4349位董秘的比例超過1/3，平均降薪達到25萬元。

哪些董秘，遭遇了降薪呢？

從行業來看，雖然非銀金融、銀行、房地產行業董秘的平均薪酬依然位居前三，但卻齊刷刷呈下降之勢。其中，包括證券、保險在內的非銀金融行業降幅最大，2022年董秘的平均薪酬為151萬元，相較上一年下降41.6萬元，降幅超過兩成；房地產行業的董秘平均薪酬為105.6萬元，降薪16.2萬元；銀行業的董秘平均薪酬為145萬元，降薪10.3萬元。降薪后，這三個行業與美容護理、傳媒、電子、醫藥生物、鋼鐵、石油石化等行業董秘的平均薪酬進一步拉近，差距縮?。ū?）。

有86家非銀金融行業上市公司公布了董秘2022年的年薪，超過50家公司的董秘降薪，占比近6成。其中，降薪超過100萬元的有15位，中信建投(601066)董秘王廣學2022年的薪酬為272.82萬元，相較上一年降薪428.46萬元；中金公司(601995)董秘孫男2022年降薪348.4萬元至282.1萬元。中金公司2022年員工人均薪酬也下降了34.5萬元，至81.95萬元，降幅達到3成。

同樣的，115家A股房地產行業公司中，有64家公司的董秘降薪，占比超過一半。其中，綠地控股(600606)董秘王曉東2022年薪酬為332.07萬元，降薪224.78萬元。

36家公布了董秘薪酬的銀行業上市公司，有22家董秘的薪酬下降，占比超過6成。中信銀行(601998)董秘張青降薪最多，2022年的薪酬為180.58萬元，降薪192.8萬元。

從各行業董秘薪酬的最高值來看，金融、房地產行業也不再像往年一樣高企，而基本接近傳媒、電子、商貿零售等行業，金融、房地產行業的高薪神話正在逐步抹平。從2022年的年報數據來看，盛傳已久的金融、地產行業的降薪潮基本坐實。

此外，交通運輸、食品飲料、紡織服裝、農林牧漁和社會服務業的董秘平均薪酬也有小幅下降，后三個行業的董秘平均薪酬均低于65萬元，排名靠后。

石油石化和綜合行業的董秘平均薪酬漲幅則均超過了10萬元，鋼鐵、商貿零售、通信行業董秘的平均薪酬漲幅也超過了5萬元。2022年，有122家上市公司的董秘加薪超過100萬元，有10位加薪超過300萬元。

04、科創板董秘薪酬最高，北上深平均超過90萬元

各個上市板塊董秘的薪酬差距也較為明顯。新財富統計發現，科創板董秘的平均薪酬最高，達到了89.2萬元，薪酬最高的董秘也來自于科創板；主板董秘的平均薪酬次之，也達到了80.2萬元，薪酬最高的達到690.9萬元；創業板董秘的平均薪酬為66.5萬元，最高為723.8萬元；北交所董秘的平均薪酬最低，為47萬元，最高為346.9萬元（表4）。

不同城市的董秘薪酬水平也為大家所關注。A股上市公司數量TOP20的城市中，北上深三地的上市公司均超過了400家，且董秘的平均薪酬均超過了90萬元。其中，深圳和上海董秘的平均薪酬大致處于同一水平，約為97萬元，北京則為91.8萬元。

擁有147家上市公司的廣州，董秘的平均薪酬也達到了89.5萬元，此外，天津、重慶、東莞三地的董秘平均薪酬超過了80萬元。

而蘇州、南京、成都、寧波、武漢、長沙、無錫等地董秘均薪也均超過了70萬元。蘇州上市公司董秘的最高薪酬達到690.9萬元，南京上市公司董秘的最高薪酬為287.2萬元，且平均薪酬達到了76.8萬元，整體處于較高水平。

上市公司數量位居第四的杭州，董秘平均薪酬為69.5萬元，且最高薪酬為269.5萬元（表5）。

05、碩士超過本科，博士平均年薪超過百萬

截至目前，A股上市公司已經超過了5160家，董秘職群也呈現出不同的特征，資歷、學歷成為影響其薪酬水平的重要因素。

5000余位董秘的平均年齡為44.8歲，平均任職年限為4.6年。從年齡來看，除19位50后董秘的個例外，基本上遵循“年齡越資深，平均薪酬越高”的規律。655位60后董秘的平均薪酬達到90萬元，年薪最大值也達到609.6萬元。

此外，80后董秘以2091位的數量，超過70后董秘的2065位，不過在平均薪酬上，80后董秘的67萬元，仍遠低于70后董秘的84.7萬元，而80后董秘的最高薪酬達到865.8萬元。

90后董秘也開始嶄露頭角，A股上市公司已經有240位90后董秘，最年輕的出生于1999年。90后董秘的平均薪酬為43.9萬元，年薪最高的達到173.44萬元。大全能源(688303)董秘孫逸鋮出生于1994年，為A股薪酬最高的90后董秘，相較2021年漲薪87.77萬元，其歷任新疆大全內控分析師、投資部經理，于2020年6月任職董秘。大全能源目前市值超過830億元，主要從事高純多晶硅研發和制造（表6）。

新財富統計發現，董秘學歷與平均薪酬的相關性越發顯著。136位博士學歷董秘，2022年的平均薪酬達到了125.7萬元，是本科、大專及其他學歷董秘的近2倍，博士董秘薪酬的最高值也達到了533.7萬元。

此外，董秘高學歷的特征更為凸顯，碩士學歷的董秘達到2387位，首次超過了本科學歷的董秘。碩士學歷的董秘平均薪酬也達到86萬元，遠高于本科董秘的65萬元和大專及其他學歷董秘的63.9萬元（表7）。

06

新財富金牌董秘的平均年薪達118萬元

作為國內首個面向全部A、B股上市公司董秘職群進行的公開評選，新財富金牌董秘評選已經進行了十九屆。2023年第十九屆金牌董秘評選中脫穎而出的200位董秘，所在公司的總市值近8萬億元。

這200位金牌董秘2022年的平均年薪高達118萬元，相較于A股董秘的平均薪酬76.4萬元，高出了41.6萬元，高出比例為54.5%。

近年來，伴隨著董秘在資本市場和上市公司的可作為空間提升，董秘的平均薪酬也呈穩步增長之勢，從2018年的61萬元提升至2022年的76.4萬元，除2022年增幅為2.3%外，這幾年的薪酬漲幅均在6%以上，且持股董秘的比例也在提升，2022年已經達到16.3%。

新財富金牌董秘通過主客觀兩輪評價，每年評選出的200位金牌董秘作為行業標桿，也擁有更高的薪酬溢價，且平均薪酬呈上升趨勢，從2018年的78萬元穩步提升至2022年118萬元，漲幅高達51%，遠遠高于同時期A股董秘平均薪酬25%的漲幅。

隨著審核效率提升，中國已在2022年超越美國，成為最大的IPO市場，更多優秀人才加入董秘職群，而董秘職業的薪酬水平、成長性和高壓高風險也讓其成為一份挑戰頗高的職業。