證券業(yè)“祛魅”時刻。

近期，地方政府部門、金融監(jiān)管機構等相繼公示擬錄用公務員名單，券商從業(yè)者考公現象引發(fā)市場關注。

券商中國記者以證監(jiān)會近日披露的2025年度公務員擬錄用名單作為樣本觀察，共有28名人士曾是券商從業(yè)人員，數量接近過去3年證監(jiān)會擬錄用券商背景人員的總和。當前券商從業(yè)人員積極報考證監(jiān)系統公務員情形，與多年前證券監(jiān)管系統人士陸續(xù)“下?！弊C券行業(yè)形成鮮明對比。

根據券商中國記者統計，計劃考公的券商從業(yè)人員大多從業(yè)時間不到5年，相對年輕，這既與公務員招錄的年齡限制有關，也反映證券業(yè)內外環(huán)境大幅變化對從業(yè)人員擇業(yè)心態(tài)的影響。近年來行業(yè)競爭加劇、券商考核機制趨嚴以及出現降薪、部分細分業(yè)務“去產能”、數字化轉型加速導致傳統崗位需求萎縮……在此背景下，年輕從業(yè)者對職業(yè)安全感的需求正在提升。

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近期，證監(jiān)會披露一年一度的擬錄用公務員公示公告，券商中國記者注意到，券商從業(yè)人員報考熱情上升，擬錄用人數大幅超過往年水平。

根據券商中國記者統計，今年擬錄用名單中共有28名人士來自證券行業(yè)。與之形成對比的是，該數據在2022年、2023年、2024年分別僅為13名、9名、7名。這意味著今年錄用人數已近乎追平過去三年總和。

報考央行的券商人士也有不少。根據近期中國人民銀行披露的2025年度擬錄用公務員公告，有23名人員來自證券公司。其中有2名券商人士不僅來自同一單位，甚至曾在同一項目組共事。公開資料顯示，該兩名人士曾共同參與過一單上市公司可轉債項目、一單IPO輔導項目。

曾幾何時，金融監(jiān)管領域人士持續(xù)向證券行業(yè)流動，形成“下海”潮。當前券商部分中層干部或高管團就有證監(jiān)會或地方證監(jiān)局的工作經歷。如今，人員流動方向顯著變化，證券行業(yè)從業(yè)者正積極加入金融監(jiān)管體系。

從薪資待遇來看，當前金融監(jiān)管部門未必更具吸引力。據悉，金融監(jiān)管部門工作人員正面臨薪酬方面的改革。根據國務院秘書長肖捷在2023年3月對國務院機構改革方案的說明，其明確中國人民銀行、 國家金融監(jiān)督管理總局中國證券監(jiān)督管理委員會、國家外匯管理局及其分支機構、派出機構均使用行政編制，工作人員納入國家公務員統一規(guī)范管理，執(zhí)行國家公務員工資待遇標準。

大多執(zhí)業(yè)時間不足5年

多地地方政府部門前期也陸續(xù)發(fā)布公務員的擬錄用名單，若將該名單與前述金融監(jiān)管部門擬錄用名單作為樣本觀察，記者注意到，報考公務員的券商從業(yè)者較為年輕；崗位分布覆蓋經紀、投行、研究所、中后臺等板塊。

具體來看，根據券商中國記者對中證協可查詢的從業(yè)人員信息進行統計，上述樣本中，至少有逾53%的人士在證券業(yè)執(zhí)業(yè)時間不到5年，亦即從2020年（含）后進入證券行業(yè)。比如南京證券1名曾在麗江香格里大道營業(yè)部的從業(yè)者將被四川小金縣稅務局錄用，該人士2024年才開始在券商執(zhí)業(yè)。

對此，深圳一家券商中后臺人士向券商中國記者分析，一方面公務員報考有年齡門檻，另一方面新招入的年輕員工可能發(fā)現薪酬待遇不及預期，同時要面臨艱巨的考核任務，工作壓力大，有的業(yè)務還在裁員或調崗，尤其投行板塊?！霸诨A性崗位工作兩三年的新人，流動較大，考公是其中一種出路?！?/p>

部分資深從業(yè)者也在尋求轉型，主要加入上市公司、投資機構等。也有資深從業(yè)者加入到報考公務員的行列。

根據券商中國記者對上述樣本的統計，有至少超過18%券商人士的執(zhí)業(yè)時間在6年以上。其中，證監(jiān)會擬錄用的1名前興業(yè)證券保薦代表人年紀相對較大，在券商從業(yè)時間已達12年。又如證監(jiān)會擬錄用的1名前中郵證券分析師，從2017年開始執(zhí)業(yè)，此前主要關注輕工制造行業(yè)、家電行業(yè)。

從月薪3萬搶人到降薪減員

回顧過去五年，證券行業(yè)政策環(huán)境與市場環(huán)境發(fā)生較大變化，那些在行業(yè)大擴容時期入行的年輕從業(yè)者正面臨嚴峻的職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)，擇業(yè)心態(tài)向“穩(wěn)定性”傾斜。

2020年資本市場改革進程加速，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊制改革落地，券商投行業(yè)務進入大規(guī)模擴張期，部分頭部券商投行以月薪3萬大幅招兵買馬。與此同時，財富管理領域也迎來發(fā)展熱潮，2020年—2021年新基金發(fā)行火爆，公募基金快速步入發(fā)展蓬勃周期，券商營銷團隊及財富管理團隊也擴充人員隊伍。

但行業(yè)高速擴張期積累的矛盾在市場環(huán)境下行后逐步顯現，比如“基金掙錢基民不掙錢”，又如投行保薦的項目執(zhí)業(yè)質量參差不齊。當前，一二級市場開啟逆周期調節(jié)機制；同時監(jiān)管引導券商經營回歸本源，強調“功能性”定位，要求投行嚴把上市準入關，推進公募基金費率改革等。針對個別從業(yè)者高調炫富現象，監(jiān)管引導開展文化建設，糾治拜金主義不良風氣。為避免從業(yè)者激進執(zhí)業(yè)，監(jiān)管引導券商建立科學穩(wěn)健的薪酬體系。

此外，“降本增效”成為券商近年來經營工作的主基調。證券公司通過開展“集約化”管理、加強人員績效考核、縮減分支機構數量等方式控制成本。

人均薪酬的變遷直觀體現出行業(yè)受市場因素及政策因素的影響。在市場擴張期，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬元、59萬元；在市場調整期，自2022年至今上市券商人均薪酬連續(xù)三年低于50萬元。

從業(yè)人員開始離開證券業(yè)。根據券商中國記者通過東方財富Choice數據的統計，截至5月4日證券公司從業(yè)人員數量合計有33.07萬人，相較2024年年初的35.47萬人減少超過2萬人。比如中信證券從2024年年初至今減員1726人，其中“一般證券業(yè)務”類型減員達1941人。

責編：羅曉霞???????????

排版：汪云鵬???????

校對：高源??????