隨著上市險企2024年年報陸續(xù)披露，機構(gòu)高管薪酬成為市場焦點。據(jù)統(tǒng)計，五家A股上市險企在任董監(jiān)高薪酬總額連續(xù)六年下滑，2024年董監(jiān)高薪酬總規(guī)模同比下降近12%。

整體來看，“降薪潮”后，頭部險企薪酬體系呈現(xiàn)分化態(tài)勢。其中，新華保險高管整體薪酬同比出現(xiàn)明顯上漲，中國人保、中國平安、中國太保、中國人壽均出現(xiàn)不同幅度下降，中國太保高管薪酬降幅最大，最高薪酬未超過300萬元。

高管總薪酬“六連降”，上市險企薪酬分化

從五家A股上市險企董監(jiān)高的年薪分布情況來看，“降薪潮下”，保險業(yè)高管群體薪酬整體仍處于下降通道，且薪酬結(jié)構(gòu)的“金字塔”進一步傾斜。

2024年，五家險企披露薪酬的董監(jiān)高中，33.33%的高管年薪低于50萬元，較2023年上升2.42個百分點；50萬~100萬元區(qū)間人數(shù)銳減，占比從26.36%降至19.61%；而100萬~500萬元區(qū)間占比39.22%，成為主力。超高薪群體急劇收縮，500萬元以上年薪者共8人，其中千萬年薪高管僅存2人，較2019年的6人減少三分之二。

其中，中國太保成為2024年高管薪酬降薪幅度最大的險企，董監(jiān)高薪酬總額同比縮水35.85%至2280.7萬元；而新華保險的高管薪酬總額則出現(xiàn)明顯上漲，上漲27.9%至1681.40萬元。另外，中國人壽高管薪酬同比下降9.34%至1624.40萬元；中國人保高管薪酬同比下降6.84%至1174.01萬元。

而高管薪酬分化現(xiàn)象背后，是監(jiān)管對短期激勵的嚴控與險企對未來風(fēng)險的主動預(yù)判。

“薪酬框架折射險企對未來風(fēng)險的預(yù)判。當(dāng)前行業(yè)更傾向壓縮短期激勵，通過延期支付、追索扣回等機制綁定長期風(fēng)控。”北京某保險機構(gòu)負責(zé)人分析稱。

太?！把鼣厥健苯敌?，新華逆勢擴盤

從人均薪酬來看，薪酬機制市場化程度最高的中國平安整體薪酬和人均薪酬在五大A股險企中位于前列，8位高管年薪超過500萬元。不過同2023年相比，高管薪酬總盤子縮減了10%左右。

中國太保多位董監(jiān)高薪酬縮水幅度更大?？偩銕煆堖h瀚年薪從488.4萬元腰斬至257.5萬元，首席投資官蘇罡薪酬縮水54.6%至194.8萬元，300萬元以上年薪職位“清零”。太保在年報中稱，中國太保建立了“崗責(zé)匹配、業(yè)績導(dǎo)向、市場對標、風(fēng)險關(guān)聯(lián)”的市場化薪酬績效管理機制。提出根據(jù)人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)提供的市場薪酬水平，依據(jù)公司經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險管理、績效考核等因素確定董監(jiān)高薪酬。

新華保險成唯一薪酬總額增長的險企，2024年董監(jiān)高稅前報酬達1681.4萬元，薪酬整體增加了366.80萬元，同比增加27.9%。職工代表監(jiān)事劉崇松年薪升至258萬元，新任董事長楊玉成（2023年12月上任）年薪198.5萬元。這一增長也可能與管理層調(diào)整相關(guān)，2024年新華保險新增執(zhí)行總裁龔興峰，總裁助理李文峰、劉琛、劉智勇等多位高管。不過，橫向?qū)Ρ龋氯A高管薪酬仍低于平安，與太保、國壽基本持平。

國壽、人保兩家國有險企呈現(xiàn)溫和調(diào)整態(tài)勢，總薪酬下降，但人均薪酬上升。中國人壽董監(jiān)高薪酬總額下降至1624.4萬元，但因在職人數(shù)減少，人均薪酬同比上漲6%；中國人保薪酬總額下滑至1174萬元，人均則微增5%。分析指出，國有險企更注重薪酬平穩(wěn)，避免劇烈波動沖擊團隊穩(wěn)定。

凈利潤激增vs薪酬縮水

值得注意的是，2024年，五大險企合計歸母凈利潤3475.71億元，同比增長77.7%，但高管薪酬卻未同步反彈。業(yè)內(nèi)認為，這背后，是金融業(yè)“降薪潮”監(jiān)管導(dǎo)向與市場化激勵的深度博弈。

為遏制短期激進經(jīng)營，原銀保監(jiān)會要求險企全面建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。中國平安對高管績效薪酬遞延支付比例不低于40%，追索期長達3年；中國人壽將50%績效薪酬延期發(fā)放，任期目標未達成可扣回；中國太保則表示，已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的市場化薪酬管理機制，并對績效薪酬實施延期支付及追索、扣回機制，以引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益。

業(yè)內(nèi)認為，這些機制倒逼高管關(guān)注長期穩(wěn)健，而非短期業(yè)績沖刺。通過延期支付和追索扣回機制，將高管薪酬與長期業(yè)績和風(fēng)險狀況相掛鉤，可以引導(dǎo)管理者關(guān)注公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，避免因短期利益而損害公司的長遠利益。

此前，財政部曾發(fā)布《商業(yè)保險公司績效評價辦法》指出，商業(yè)保險公司績效評價應(yīng)將短期年度考核與長期穩(wěn)健經(jīng)營相結(jié)合，引導(dǎo)商業(yè)保險公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，堅守保險保障本源，堅持長期投資和價值投資理念。

《銀行保險機構(gòu)公司治理準則》同時要求銀行保險機構(gòu)按照收益與風(fēng)險兼顧、長期與短期激勵并重的原則建立績效考核機制，并要求指標科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范。