隨著上市險(xiǎn)企2024年年報(bào)陸續(xù)披露，機(jī)構(gòu)高管薪酬成為市場(chǎng)焦點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，五家A股上市險(xiǎn)企在任董監(jiān)高薪酬總額連續(xù)六年下滑，2024年董監(jiān)高薪酬總規(guī)模同比下降近12%。

整體來(lái)看，“降薪潮”后，頭部險(xiǎn)企薪酬體系呈現(xiàn)分化態(tài)勢(shì)。其中，新華保險(xiǎn)高管整體薪酬同比出現(xiàn)明顯上漲，中國(guó)人保、中國(guó)平安、中國(guó)太保、中國(guó)人壽均出現(xiàn)不同幅度下降，中國(guó)太保高管薪酬降幅最大，最高薪酬未超過(guò)300萬(wàn)元。

高管總薪酬“六連降”，上市險(xiǎn)企薪酬分化

從五家A股上市險(xiǎn)企董監(jiān)高的年薪分布情況來(lái)看，“降薪潮下”，保險(xiǎn)業(yè)高管群體薪酬整體仍處于下降通道，且薪酬結(jié)構(gòu)的“金字塔”進(jìn)一步傾斜。

2024年，五家險(xiǎn)企披露薪酬的董監(jiān)高中，33.33%的高管年薪低于50萬(wàn)元，較2023年上升2.42個(gè)百分點(diǎn)；50萬(wàn)~100萬(wàn)元區(qū)間人數(shù)銳減，占比從26.36%降至19.61%；而100萬(wàn)~500萬(wàn)元區(qū)間占比39.22%，成為主力。超高薪群體急劇收縮，500萬(wàn)元以上年薪者共8人，其中千萬(wàn)年薪高管僅存2人，較2019年的6人減少三分之二。

其中，中國(guó)太保成為2024年高管薪酬降薪幅度最大的險(xiǎn)企，董監(jiān)高薪酬總額同比縮水35.85%至2280.7萬(wàn)元；而新華保險(xiǎn)的高管薪酬總額則出現(xiàn)明顯上漲，上漲27.9%至1681.40萬(wàn)元。另外，中國(guó)人壽高管薪酬同比下降9.34%至1624.40萬(wàn)元；中國(guó)人保高管薪酬同比下降6.84%至1174.01萬(wàn)元。

而高管薪酬分化現(xiàn)象背后，是監(jiān)管對(duì)短期激勵(lì)的嚴(yán)控與險(xiǎn)企對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)預(yù)判。

“薪酬框架折射險(xiǎn)企對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判。當(dāng)前行業(yè)更傾向壓縮短期激勵(lì)，通過(guò)延期支付、追索扣回等機(jī)制綁定長(zhǎng)期風(fēng)控。”北京某保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人分析稱。

太?！把鼣厥健苯敌?，新華逆勢(shì)擴(kuò)盤(pán)

從人均薪酬來(lái)看，薪酬機(jī)制市場(chǎng)化程度最高的中國(guó)平安整體薪酬和人均薪酬在五大A股險(xiǎn)企中位于前列，8位高管年薪超過(guò)500萬(wàn)元。不過(guò)同2023年相比，高管薪酬總盤(pán)子縮減了10%左右。

中國(guó)太保多位董監(jiān)高薪酬縮水幅度更大?？偩銕煆堖h(yuǎn)瀚年薪從488.4萬(wàn)元腰斬至257.5萬(wàn)元，首席投資官蘇罡薪酬縮水54.6%至194.8萬(wàn)元，300萬(wàn)元以上年薪職位“清零”。太保在年報(bào)中稱，中國(guó)太保建立了“崗責(zé)匹配、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)”的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效管理機(jī)制。提出根據(jù)人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的市場(chǎng)薪酬水平，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核等因素確定董監(jiān)高薪酬。

新華保險(xiǎn)成唯一薪酬總額增長(zhǎng)的險(xiǎn)企，2024年董監(jiān)高稅前報(bào)酬達(dá)1681.4萬(wàn)元，薪酬整體增加了366.80萬(wàn)元，同比增加27.9%。職工代表監(jiān)事劉崇松年薪升至258萬(wàn)元，新任董事長(zhǎng)楊玉成（2023年12月上任）年薪198.5萬(wàn)元。這一增長(zhǎng)也可能與管理層調(diào)整相關(guān)，2024年新華保險(xiǎn)新增執(zhí)行總裁龔興峰，總裁助理李文峰、劉琛、劉智勇等多位高管。不過(guò)，橫向?qū)Ρ?，新華高管薪酬仍低于平安，與太保、國(guó)壽基本持平。

國(guó)壽、人保兩家國(guó)有險(xiǎn)企呈現(xiàn)溫和調(diào)整態(tài)勢(shì)，總薪酬下降，但人均薪酬上升。中國(guó)人壽董監(jiān)高薪酬總額下降至1624.4萬(wàn)元，但因在職人數(shù)減少，人均薪酬同比上漲6%；中國(guó)人保薪酬總額下滑至1174萬(wàn)元，人均則微增5%。分析指出，國(guó)有險(xiǎn)企更注重薪酬平穩(wěn)，避免劇烈波動(dòng)沖擊團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

凈利潤(rùn)激增vs薪酬縮水

值得注意的是，2024年，五大險(xiǎn)企合計(jì)歸母凈利潤(rùn)3475.71億元，同比增長(zhǎng)77.7%，但高管薪酬卻未同步反彈。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這背后，是金融業(yè)“降薪潮”監(jiān)管導(dǎo)向與市場(chǎng)化激勵(lì)的深度博弈。

為遏制短期激進(jìn)經(jīng)營(yíng)，原銀保監(jiān)會(huì)要求險(xiǎn)企全面建立績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。中國(guó)平安對(duì)高管績(jī)效薪酬遞延支付比例不低于40%，追索期長(zhǎng)達(dá)3年；中國(guó)人壽將50%績(jī)效薪酬延期發(fā)放，任期目標(biāo)未達(dá)成可扣回；中國(guó)太保則表示，已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的市場(chǎng)化薪酬管理機(jī)制，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付及追索、扣回機(jī)制，以引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這些機(jī)制倒逼高管關(guān)注長(zhǎng)期穩(wěn)健，而非短期業(yè)績(jī)沖刺。通過(guò)延期支付和追索扣回機(jī)制，將高管薪酬與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況相掛鉤，可以引導(dǎo)管理者關(guān)注公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，避免因短期利益而損害公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

此前，財(cái)政部曾發(fā)布《商業(yè)保險(xiǎn)公司績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》指出，商業(yè)保險(xiǎn)公司績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)將短期年度考核與長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，堅(jiān)守保險(xiǎn)保障本源，堅(jiān)持長(zhǎng)期投資和價(jià)值投資理念。

《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》同時(shí)要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照收益與風(fēng)險(xiǎn)兼顧、長(zhǎng)期與短期激勵(lì)并重的原則建立績(jī)效考核機(jī)制，并要求指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范。