新質(zhì)生產(chǎn)力在千行百業(yè)勢(shì)如破竹，社會(huì)生產(chǎn)方式經(jīng)歷深刻變革，正在快速影響職場(chǎng)生態(tài)。

從產(chǎn)業(yè)端來看，制造業(yè)領(lǐng)域，智能機(jī)器人的廣泛應(yīng)用使生產(chǎn)線達(dá)到前所未有的自動(dòng)化和智能化水平，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為生產(chǎn)管理提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持；服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，在線服務(wù)平臺(tái)涌現(xiàn)，渠道更便捷、選擇更多樣，旅游消費(fèi)高熱不下，個(gè)性化需求催生定制服務(wù)與跨界融合。在創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享理念指引下，行業(yè)開辟新賽道，產(chǎn)業(yè)千帆競(jìng)發(fā)，生產(chǎn)關(guān)系邁向新一輪進(jìn)化。

外部環(huán)境的變化驅(qū)動(dòng)組織積極更新人才引擎，尋求新的發(fā)展可能和增長(zhǎng)路徑，人才需求呈現(xiàn)數(shù)字化、技能化、復(fù)合化等鮮明特點(diǎn)，雇傭關(guān)系朝著靈活、務(wù)實(shí)、數(shù)智的方向發(fā)展，“新質(zhì)職場(chǎng)”加速塑造。

記者12月9日從智聯(lián)招聘獲取的《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——新質(zhì)職場(chǎng)重構(gòu)增長(zhǎng)路徑》顯示，為了能夠共同滿足雙端需求的混合用工模式在新質(zhì)時(shí)代迎來大發(fā)展，職場(chǎng)更加開放，工作模式更加靈活。

一方面，企業(yè)從管理人轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣蝿?wù)，組建以任務(wù)為中心的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，并吸納靈活就業(yè)人員，共同完成任務(wù)、革新文化，有固定員工和靈活就業(yè)人員共同參與工作的混合用工模式日漸普遍。另一方面，個(gè)人積極投身靈活就業(yè)，追求更加多元的職業(yè)發(fā)展。其中，近四成企業(yè)擴(kuò)大混合用工規(guī)模，盈利企業(yè)混合用工更積極；35.2%職場(chǎng)人今年則參與過混合用工團(tuán)隊(duì)，人力資源、設(shè)計(jì)崗更常見。

不過，靈活就業(yè)并非零門檻，時(shí)間管理能力、核心技能、自驅(qū)力尤其重要。新質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展的環(huán)境下，有“真本事”才更容易通過靈活就業(yè)“安身立命”。

智聯(lián)招聘認(rèn)為，職場(chǎng)人期待雇傭關(guān)系“去偽存真”，剝離華而不實(shí)的外在形式，代之以能夠創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的有效內(nèi)容；企業(yè)則從成長(zhǎng)、文化、激勵(lì)等多方面打造務(wù)實(shí)職場(chǎng)。未來，務(wù)實(shí)作風(fēng)或?qū)⒊蔀楹饬總€(gè)人及團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志，助力企業(yè)和社會(huì)向更高層次邁進(jìn)。

同時(shí)，AI技術(shù)飛速發(fā)展，與各領(lǐng)域深度融合，讓職場(chǎng)人更清晰地認(rèn)識(shí)到AI對(duì)工作效率的提升作用，因而更為看重。同時(shí)新技術(shù)應(yīng)用、不同領(lǐng)域交叉也使職場(chǎng)人意識(shí)到掌握復(fù)合型技能的必要性，對(duì)此表示認(rèn)可的受訪者占比超八成。

過去一年，大模型產(chǎn)業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)多領(lǐng)域廣泛賦能。職場(chǎng)上，AI大模型工具快速普及，逐漸成為職場(chǎng)人的日常提效伙伴。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，53.3%的受訪者已經(jīng)在工作中不同程度地使用或?qū)W習(xí)AI技術(shù)或工具，其中95后、00后中該占比分別為58.4%和55.6%，均高于總體水平。年輕一代對(duì)新技術(shù)新工具接納度高、適應(yīng)性強(qiáng)、探索力強(qiáng)，是新質(zhì)生產(chǎn)力的實(shí)踐先鋒，他們的成長(zhǎng)將推動(dòng)新質(zhì)職場(chǎng)的數(shù)智化特質(zhì)不斷加深。

新一線、一線城市職場(chǎng)人在工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI最普遍，已經(jīng)使用或?qū)W習(xí)AI的占比分別為56.5%和54.8%，高于總體水平。高線城市匯集了豐富的科技資源和人才，職場(chǎng)人接觸AI工具有地緣性便利。同時(shí)，高線城市職場(chǎng)人為適應(yīng)職場(chǎng)快節(jié)奏，也更迫切地學(xué)習(xí)AI，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

不過，職場(chǎng)人AI學(xué)習(xí)與應(yīng)用遭遇資源瓶頸，這說明，企業(yè)支持機(jī)制亟待完善。

報(bào)告顯示，職場(chǎng)人在學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI上存在資源有限、實(shí)踐機(jī)會(huì)不足等弱項(xiàng)，需要企業(yè)給予支持。但從調(diào)研結(jié)果看，48.8%的受訪者表示所在企業(yè)沒有為此提供資源支持，17.2%受訪者表示“提供的不多，也用不上”。這可能會(huì)造成個(gè)體學(xué)習(xí)AI“有心無力”，也不利于企業(yè)打造具備新質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的人才團(tuán)隊(duì)。建議企業(yè)將AI倡導(dǎo)從理論推入實(shí)際，以看得見的激勵(lì)機(jī)制為雇員學(xué)習(xí)AI提供有效幫助。